Mindset กรอบความคิดเพื่อความสำเร็จในการทำงาน

Mindset คืออะไร

Mindset หรือ "กรอบความคิด" คือชุดของความเชื่อ

ทัศนคติและมุมมองที่เรามีต่อตนเอง ความสามารถของเรา และโลกรอบตัว

กรอบความคิดนี้มีอิทธิพลอย่างมากต่อพฤติกรรม การตัดสินใจ

และผลลัพธ์ที่เราได้รับในชีวิตและการทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว

การมีกรอบความคิดที่เหมาะสมจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะช่วยให้เราปรับตัว

เรียนรู้ และเติบโตได้อย่างต่อเนื่อง Mindset ไม่ใช่เพียงแค่ความคิดบวก แต่เป็นวิธีการมองและประมวลผลข้อมูลที่เข้ามาในชีวิตการเข้าใจและพัฒนา Mindset

ที่ถูกต้องจะช่วยให้เราสามารถแปลงความท้าทายให้กลายเป็นโอกาส เปลี่ยนปัญหาให้เป็นบทเรียน และสร้างความสำเร็จอย่างยั่งยืนในอาชีพการงาน

ประเภทของ Mindset

Fixed Mindset

(กรอบความคิดแบบตายตัว)

เชื่อว่าความสามารถเป็นสิ่งที่ติดตัวมาตั้งแต่เกิด

เปลี่ยนแปลงไม่ได้ เวลาล้มเหลวจะคิดว่า เราไม่เก่งพอ จึงหยุดพัฒนา

ตัวอย่าง: ฉันไม่ถนัดการทำงานนี้ เลยไม่มีทางทำงานนี้เก่งได้

Growth Mindset

(กรอบความคิดแบบเติบโต)

เชื่อว่าความสามารถพัฒนาได้จากการเรียนรู้

และความพยายามมองความผิดพลาดเป็นโอกาสในการปรับปรุง

และเติบโต

ตัวอย่าง: ฉันยังไม่เก่งกับการทำงานนี้ แต่ถ้าฝึกฝนเพิ่ม

ฉันจะทำงานได้ดีขึ้น

Fixed Mindset vs Growth Mindset

Growth Mindset

• เชื่อว่าความสามารถสามารถพัฒนาได้
• ยินดีรับความท้าทายและเรียนรู้จากมัน
• มองว่าความพยายามเป็นเส้นทางสู่ความเชี่ยวชาญ
• รับฟังข้อเสนอแนะเพื่อการพัฒนา
• ได้แรงบันดาลใจจากความสำเร็จของผู้อื่น
• มุ่งเน้น "ยังไม่เก่ง" แทน "ไม่เก่ง"



ทำไม Mindset จึงสำคัญต่อการทำงาน?

ทัศนคติ (Attitude)

Mindset กำหนดทัศนคติของเราต่อการทำงาน ความท้าทาย และเพื่อนร่วมงาน ทัศนคติเชิงบวกจะช่วยให้เรามองเห็นโอกาสในทุกสถานการณ์ สร้างความมั่นใจในตนเอง และสร้างสัมพันธภาพที่ดีกับผู้อื่น

การมีทัศนคติที่เหมาะสมจะทำให้เราเข้าใจว่าความล้มเหลวเป็นส่วนหนึ่งของการเรียนรู้ ไม่ใช่จุดจบของความพยายาม

พฤติกรรม (Behavior)

กรอบความคิดที่ดีจะเเปลงเป็นพฤติกรรมที่สร้างสรรค์ เช่น การแสวงหาความรู้ใหม่ การรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น การทำงานเป็นทีม และการไม่หยุดพัฒนาตนเอง

พฤติกรรมเหล่านี้จะกลายเป็นนิสัยที่ช่วยขับเคลื่อนความสำเร็จอย่างต่อเนื่อง และสร้างชื่อเสียงที่ดีในสายงาน



ผลลัพธ์ (Results)

ทัศนคติและพฤติกรรมที่เหมาะสมจะนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ดีกว่า ทั้งในด้านประสิทธิภาพการทำงาน ความสัมพันธ์ในที่ทำงาน การเติบโตในอาชีพ และความพึงพอใจในชีวิต

ผลลัพธ์เชิงบวกจะกลับมาเสริมสร้าง Mindset ที่ดีให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้น สร้างวงจรแห่งความสำเร็จที่ยั่งยืน



5 องค์ประกอบของ Work Mindset

ความสำเร็จในการทำงานต้องอาศัยกรอบความคิดที่หลากหลายและสมบูรณ์ ซึ่งประกอบด้วย 5 องค์ประกอบหลักที่ทำงานร่วมกันอย่างลงตัว

วิธีพัฒนา Growth Mindset

การพัฒนา Growth Mindset ต้องใช้ความพยายามอย่างต่อเนื่องและแนวทางที่มีเป็นระบบ

1 . เริ่มต้นด้วยการตระหนักรู้ตนเอง

สังเกตและวิเคราะห์รูปแบบความคิดของตนเอง ระบุจุดที่เป็น Fixed Mindset และความเชื่อที่จำกัดตนเอง สร้างความตระหนักในตนเองที่คิดและตัดสินใจ

2 . ยอมรับและแสวงหาความท้าทาย

ออกจาก comfort zone ของตนเอง รับงานที่ท้าทายใหม่ ๆ มองความผิดพลาดเป็นโอกาสในการเรียนรู้ ไม่ใช่เป็นความล้มเหลว

3 . เปิดใจรับฟังข้อเสนอแนะ

แสวงหา feedback จากผู้อื่นอย่างสร้างสรรค์ รับฟังอย่างเปิดกว้างและไม่ป้องกันตัว ใช้ข้อเสนอแนะเป็นข้อมูลสำหรับการพัฒนา

4 . เห็นคุณค่าของความพยายาม

เปลี่ยนมุมมองจาก ฉันไม่มีพรสวรรค์ เป็น ฉันยังไม่เก่ง

เรื่องนี้ เน้นกระบวนการมากกว่าผลลัพธ์ มองว่าความพยายามเป็นเส้นทางสู่ความเชี่ยวชาญ

5 . เรียนรู้จากผู้อื่น

หาแรงบันดาลใจจากความสำเร็จของคนอื่น ศึกษากลยุทธ์และแนวทางของผู้ที่ประสบความสำเร็จ สร้างเครือข่าย

การเรียนรู้